TV-Ärzte/VKA gilt auch bei beschränkter Berufserlaubnis
4 AZR 98/25 | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.05.2026
Quelle: Bundsarbeitsgericht
Thema: Bundesarbeitsgericht
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Bundesarbeitsgericht
Zum Schwerpunkt Bundesarbeitsgericht finden Sie aktuell 26 Beiträge und Fachinformationen aus Klinikmanagement, Medizincontrolling und Gesundheitswesen.
26 Beiträge
MFA im OP: Keine Gleichstellung mit OTA bei der Vergütung – BAG bestätigt Eingruppierung nach allgemeiner Entgeltordnung
4 ABR 21/24 | Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 26.02.2025
Quelle: Bundesarbeitsgericht
BAG: Unterschiedliche Bezahlung von MFA und OTA beim ambulanten Operieren zulässig
Das Bundesarbeitsgericht bestätigt: Kliniken dürfen Medizinische Fachangestellte niedriger vergüten als Operationstechnische Assistenten
Quelle: ÄrzteZeitung
Vergütung von Mehrarbeit bei automatischer Pausenabzug im TV-Ärzte/VKA: Darlegungslast und Tarifauslegung
5 AZR 51/24 | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.02.2025
Quelle: Bundesarbeitsgericht
Teilzeitbeschäftigte bei Überstundenzuschlägen nicht diskriminieren – BAG-Urteil stärkt die Rechte von Teilzeitbeschäftigten
8 AZR 370/20 | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.12.2024 – Kommentar Marburger Bund
Quelle: Marburger Bund
Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen
8 AZR 370/20 | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.12.2024 – Kommentar Roos Nelskamp Schumacher & Partner Rechtsanwälte
BAG-Urteil bestätige Ungleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen im Gesundheitswesen
8 AZR 370/20 | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 05.12.2024
Quelle: Bundesarbeitsgericht
Corona-Prämie: Kein Anspruch auf ‘Anpassung nach oben’ bei Verstoß gegen Gleichbehandlungsgrundsatz in Betriebsvereinbarung
1 AZR 74/23 | Bundesarbeitsgericht, Entscheidung am 30.01.2024
Rückgruppierung nach vorheriger Beförderung in höhere Gehaltsstufe ist möglich
4 AZR 322/22 | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.12.2023 – Kommentar Roos Nelskamp Schumacher & Partner
Der Streit um die Corona-Sonderleistungen für Pflegefachkräfte – und der Rechtsweg
9 AZB 23/23 | Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 12.01.2024 – Kommentar Rechtslupe
Quelle: Rechtslupe
Hebamme darf trotz Kirchenaustritt weiterarbeiten
2 AZR 130/21 | Bundesarbeitsgericht, Anerkenntnisurteil vom 14.12.2023
Fristlose Kündigung: Verletzung der Nebenpflicht durch falsche Impfunfähigkeitsbehauptung
2 AZR 55/23, 2 AZR 66/23 | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.12.2023
Klinik-Abfallbeauftragte können nicht beliebig abberufen werden
Kliniken dürfen einen betrieblichen Abfallbeauftragte nicht nach Belieben wieder abberufen, sondern müssen zumindest nach den Regeln der Billigkeit verfahren.
Quelle: ÄrzteZeitung
Kündigung einer Hebamme wegen Austritts aus der katholischen Kirche vor Begründung des Arbeitsverhältnisses
2 AZR 130/21 | Bundesarbeitsgericht, Anerkenntnisurteil vom 14.12. 2023 – Pressemitteilung
Quelle: Bundesarbeitsgericht
Kündigung einer nicht gegen das Coronavirus geimpften medizinischen Fachangestellten
2 AZR 309/22 | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30.03.2023
Quelle: Bundesarbeitsgericht
BAG zur Wirksamkeit einer Rückzahlungsklausel bezüglich Fortbildungs- und Weiterbildungskosten
9 AZR 260/21 | Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 01.03.2022 – Kommentar Seufert Rechtsanwälte
Quelle: Seufert Rechtsanwälte
Klage einer angehenden Medizinstudentin gegen ein Trierer Krankenhaus abgewiesen
Für ein sechsmonatiges Praktikum forderte die Studentin von der Klinik den Mindestlohn und Urlaubsgeld in Höhe von gut 10.000 Euro
Quelle: SWR
Bundesarbeitsgericht: Nachtdienstuntauglich ist nicht arbeitsunfähig
10 AZR 637/13 | Bundesarbeitsgericht, Entscheidung am 09.04.2014 – Kommentar ECOVIS
Quelle: ECOVIS
Neue BAG-Rechtsprechung zur Bewerbung von Schwerbehinderten
8 AZR 171/20, 8 AZR 59/29, 8 AZR 279/20 | Bundesarbeitsgericht – Kommentar BPG Münster
Quelle: BPG Münster
Ist Personalgestellung in Krankenhäusern der öffentlichen Hand mit EU-Recht vereinbar?
6 AZR 390/20 (A) | Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 16. Juni 2021 – Kommentar KMH Medizinrecht
Quelle: KMH Medizinrecht
