Inzwischen wurde das Erfolgsmodell auch auf die Kinderklinik ausgeweitet.
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Inzwischen wurde das Erfolgsmodell auch auf die Kinderklinik ausgeweitet.
Mit der Idee Privatkrankenversicherung will das Warsteiner Maria-Hilf-Krankenhaus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und an das Haus binden.
Der Oberschwabenklinik (OSK) fehlt Pflegepersonal. Das wird zunehmend auch zum finanziellen Problem für die Klinik.
In der Pandemie hat es vielfach auf Honorar-Pflegekräfte zurückgreifen müssen.
Bei den Krankenhäusern kommt die angriffslustige Recruitierungsmaßnahme offenbar nicht besonders gut an.
Erfahren Sie hier, mit welchen erprobten Methoden Klinikleitungen auch in schwierigen Zeiten noch genügend qualifiziertes Personal schnell und zuverlässig rekrutieren können.
Das Klinikum in Bad Bramstedt bietet einen finanziellen Anreiz: 10.000 Euro als Einstiegsprämie.
Die KMG Kliniken haben ihr Karriereportal umfassend überarbeitet.
Bewerber können im Kreiskrankenhaus Gummersbach direkt mit den Stationsleitungen ins Gespräch kommen.
Das Klinikum Siegen wirbt mit E-Bike-Leasing und Frontcooking-Aktionen, um neue Pflegefachkräfte zu gewinnen.
Headhunting auf Dresdner Ärzte: Wie Kliniken sich gegenseitig das Personal abwerben
Um neues Pflegepersonal zu gewinnen, schafft das Klinikum Bad Bramstedt einen neuen finanziellen Anreiz
Gemeinsam mit seinem Team von TIGA Recruiting unterstützt Geschäftsführer Martin Recht Krankenhäuser und Kliniken dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Fallstudie verrät, wie es so weit kommen konnte und was andere Einrichtungen daraus lernen sollten
10 000 Euro Willkommensprämie soll jede Pflegekraft erhalten, die neu anfängt. So will ein Krankenhaus in Schleswig-Holstein dem Pflegenotstand begegnen