Mit ungewöhnlichen und doppeldeutigen Begriffen um neues Personal werben…
Thema: Bayern Fachkräftemangel Hessing Kliniken Personalgewinnung Rekrutierung
Mit ungewöhnlichen und doppeldeutigen Begriffen um neues Personal werben…
Das Modell ermöglicht es potenziellen neuen Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen und dort einzuspringen, wo aufgrund von Krankheit oder Urlaub Personal fehlt.
In vielen Krankenhäusern sind Fachkräfte aus dem Ausland oder mit Migrationsgeschichte nicht mehr wegzudenken.
Mit veränderter Strategie im Pflegepool geht das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus einen neuen Weg, um kurzfristige Personallücken zu schließen und gleichzeitig Mitarbeitenden in der Pflege...
Mit dem Arbeitszeitmodell „Flexpool“ findet die LWL-Klinik in Dortmund Dutzende neue Mitarbeitende.
Die beiden Konkurrenten liefern sich nach dem Klinik-Aus bei Ameos einen Kampf um die ehemaligen Beschäftigten.
Es herrschte großer Andrang bei der Jobbörse im Lahnsteiner Krankenhaus.
Nachwuchskräfte von Morgen stehen im Fokus
Das Klinikum Kaufbeuren hat ein Auge auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Klinikums Schongau geworfen, die von einer Umstrukturierung betroffen sind.
Assistenzärzte werden nach erfolgreicher Facharztprüfung oft direkt zu Oberärzten befördert, ohne zuvor als Fachärzte praktiziert zu haben…
Die Krankenhäuser im Landkreis Weilheim-Schongau werden umstrukturiert. Rund 200 Menschen werden entlassen.
Das Spremberger Krankenhaus hat nach intensiven Verhandlungen mit der Gewerkschaft ver.di einen neuen Tarifvertrag abgeschlossen.
Die Pflegedirektion des Klinikverbundes Ostallgäu geht auf die gekündigten Angestellten des Schongauer Krankenhauses zu
Überblick über die Personal-Situation an vier Krankenhaus- und Pflege-Einrichtungen vom Bodensee
Das Magazin PFLEGEMARKT REPORT hat in einer aktuellen Untersuchung herausgefunden, dass der Hauptgrund für das alarmierende Kliniksterben in Deutschland der akute Fachkräftemangel ist.