Rückkehr an alte Wirkungsstätte, klare Strategie für die Region und deutliche Forderungen an die Politik
AMEOS Nord Fachkräftemangel Klinikmanagement Krankenhausreform Mecklenburg-Vorpommern Personalstrategie
Thema: Fachkräftemangel
Zu Fachkräftemangel sind aktuell 471 Beiträge und Fachinformationen im Kontext des Klinikmanagements, der Krankenhausorganisation und des Gesundheitsmarktes verfügbar. Die von medconweb recherchierten und ausgewählten Artikel, Analysen, Presseaussendungen und Praxis- oder Medienberichte bieten wertvolle Einblicke für Medizincontroller, Klinikmanager, Verwaltungsfachkräfte sowie Fach- & Führungskräfte im Gesundheitswesen.
Im Interview mit der WELT am SONNTAG erläutert Nina Warken zentrale Reformpläne zu Finanzierung, Primärversorgung, Digitalisierung und Klinikstrukturen
BochumerBund warnt vor massiver Gefährdung der Patientensicherheit und erhöhter Belastung des Fachpersonals
Berufsverband warnt vor spürbaren Engpässen – Praxen und Kliniken können Ausbildung immer seltener finanzieren
Kick-off im Schloss Hadamar: Alle Gesundheitsakteure arbeiten an zukunftssicherer Versorgung im ländlichen Raum
Carla Eysel über Fachkräftemangel, steigendes Ansehen der Pflege und notwendige Reformen im Gesundheitssystem
Prämienmodell für zusätzliche Arbeitszeit, Produktivitätssteigerungen und flexible Strukturen sollen Engpässe in Krankenhäusern und ambulanter Versorgung abfedern
Rhön-Stiftung (PDF, 352 kB)
Über 46.000 Stellen 2024 unbesetzt – besonders Physiotherapeuten, Pflegekräfte und zahnmedizinische Fachangestellte betroffen
Neumeyer: „Pflegeberufe müssen attraktiver und interessanter werden“
BÜNDNISGRÜNE kritisieren Untätigkeit der Staatsregierung bei sprachlicher und beruflicher Integration
Neue Kienbaum/Kranz-Studie zeigt: Schwach aufgestellte Personalbereiche gefährden die Versorgungssicherheit und wirtschaftliche Stabilität deutscher Kliniken
Schweizer Berufsverband SBK fordert Investitionen zur Umsetzung der Pflegeinitiative und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Vier von zehn Pflegefachpersonen gehen in den Ruhestand – Kommunen drohe drastische Unterversorgung
Bereits seit zwei Jahren erhalten Pflegekräfte dort 15 zusätzliche, bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Das Programm soll die Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber stärken und die Arbeitszufriedenheit nachhaltig verbessern
Fachkräftemangel, Cybersecurity und Bürokratie belasten Kliniken – BVKIT-Vorstand Andreas Lockau über die größten Herausforderungen und den Reformbedarf
Letzte Kommentare
Wir schließen uns der Bewertung und Einschätzung der DDG zur Entscheidung des Schlichtungsausschusses uneingeschränkt an
(...) Hinweis der Redaktion: Dieser Kommentar wurde aus rechtlichen Gründen entfernt bzw. angepasst. Persönliche Erfahrungen können geteilt werden, jedoch dürfen …
Die geplante Streichung der Meistbegünstigungsklausel würde – wie Reinhard Schaffert richtig hervorhebt – nicht nur kurzfristig 1,8 Milliarden Euro entziehen, …
genau diese Systematik beobachten wir auch in unserem Klinikum. Neben diesem, werden auch immer häufiger per § 301 REchnungen abgewiesen, …