Neu eingestellte, examinierte Vollzeitkräfte sollen nach 18 Monaten 10.000 Euro brutto erhalten. Erste Einstellungen sind bereits erfolgt.
Thema: Prämie
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Der Pflegenotstand in Hessen – er wird immer schlimmer. Nahezu alle Kliniken suchen dringend Personal. Einige versuchen es jetzt sogar mit Kopfprämien.
Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger, die sich für wenigstens 18 Monate verpflichten, erhalten einen Einmal-Zuschlag in Höhe von 10.000 Euro brutto.
„Kopfgeld“ in Höhe von 6.000, 8.000 oder sogar 10.000 Euro werde geboten, wenn Personal wechselt…
Im Rheinland fehlen zahlreiche Pflegekräfte, so dass immer mehr Krankenhäuser Strategien entwickeln müssen, um an Personal zu kommen. Das beobachtet der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe.
Das in der Branche Fangprämie heißt, nennt die Personalchefin des Klinkums lieber „Prämie für eine Mitarbeiterempfehlung“. Das Programm ist schon jetzt ein Erfolg.
„Bevor wir eine Personalagentur einschalten, zahlen wir das Geld lieber an die eigenen Mitarbeiter“, begründet der kommissarische Geschäftsführer die Idee
Krankenhäuser müssen sich einiges einfallen lassen, um Stellen besetzen zu können
Dass das Klinikum der Stadt Stuttgart Zulagen für Funktionskräfte bezahlt, ist anderen Häusern ein Dorn im Auge. Doch vorerst bleibt es dabei.
„Unser Bedarf an breit aufgestellten und speziell ausgebildeten Pflegekräften ist groß“, teilte Pflegedirektor Clemens Regenbrecht mit
1000€ Begrüssungsgeld oder 1000€ Vermittlungsprämie für angeworbene Pflegekräfte … „Solche Prämien sind mittlerweile deutschlandweit üblich“
In den Helios-Kliniken fehlen Pflegekräfte. Daher haben die Kliniken beschlossen, jedem neuen Mitarbeiter im Krankenpflege- oder Kinderkrankenpflegebereich eine Prämie von 3000 Euro zu zahlen
Immer weniger Menschen wollen als Pflegekräfte arbeiten, was zu immer größeren Engpässen in Kliniken führt.
