Flexibilität versus Prozessoptimierung
Arbeitsbedingungen Arbeitszeit Arbeitszeitmodell Fachkräftemangel Personal Work-Life-Balance
Thema: Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle in der Pflege erfolgreich erprobt
Flexpool fördert Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit
Pflegekräfte können Arbeitszeiten nach Lebensumständen gestalten
Innovatives Arbeitszeitmodell zur Bewältigung saisonaler Patientenschwankungen
Klinik feiert mit Urlaubsoffensive großen Erfolg im Kampf gegen Fachkräftemangel
Mit einem neuen Team will das Klinikum Ingolstadt mehr Dienstplansicherheit für seine Mitarbeiter*innen in der Pflege schaffen.
Der Flexpool soll in Zukunft individuelle Arbeitszeiten ermöglichen und dem Pflegenotstand entgegenwirken.
Ab November testet das Klinikum Fürth in einem sechsmonatigen Pilotprojekt die 4-Tage-Woche im OP.
Das Klinikum Westfalen in Dortmund hat ein innovatives Arbeitszeitmodell für seine Mitarbeitenden entwickelt.
Am Klinikum der Stadt Soest wird in der Fachabteilung der Neurologie ein Modell mit einer Vier-Tage-Woche seit etwa zwei Monaten getestet.
Die Hochtaunus-Kliniken haben die Vier-Tage-Woche als Arbeitsmodell eingeführt, was eine bemerkenswerte Entwicklung in der Gesundheitsbranche darstellt.
Als Happiness-Beauftragte im Bucher Klinikum hat Nadin Frankenstein es sich zur Aufgabe gemacht, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
