Arbeitszeitmodellierung gegen Fachkräftemangel: zu viele Wünsche, zu wenig Realität?
Flexibilität versus Prozessoptimierung
Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels stehen Klinikbetreiber unter Druck, innovative Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, um Fachpersonal zu gewinnen und zu halten. Angebote wie Gleitzeit, Job Sharing, hybrides Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit richten sich zunehmend nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Doch stellt sich die Frage, wie diese Flexibilität im klinischen Alltag sinnvoll umgesetzt werden kann, ohne die Gesamtorganisation zu gefährden…
