Mit dem Arbeitszeitmodell „Flexpool“ findet die LWL-Klinik in Dortmund Dutzende neue Mitarbeitende.
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Markiert: Arbeitszeitmodell
Zwei Abteilungen im Klinikverbund Südwest haben im Januar testweise die Vier-Tage-Woche eingeführt – bei gleichbleibender Arbeitszeit.
Bei der Arbeitszeitgestaltung richtet sich das Klinikum Osnabrück künftig nach seinen Mitarbeitenden
Der Flexpool soll in Zukunft individuelle Arbeitszeiten ermöglichen und dem Pflegenotstand entgegenwirken.
Angesichts des Fachkräftemangels müssen sich Arbeitgeber für neue Arbeitszeitmodelle öffnen, um Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen.
In der Schüchtermann-Klinik in Bad Rothenfelde testen zurzeit Pflegekräften freiwillig Zwölf-Stunden-Schichten
ver.di werfe der Klinikleitung vor, die Nachtdienste für die Beschäftigten zu verlängern und damit ihre Gesundheit zu gefährden.
Ab November testet das Klinikum Fürth in einem sechsmonatigen Pilotprojekt die 4-Tage-Woche im OP.
„Mehr Zeit für mich“: Dank eines neuen Bonusprogramms erhalten die Mitarbeitenden der Sophienklinik bis zu 45 Tage Urlaub im Jahr.
Das Klinikum Westfalen in Dortmund hat ein innovatives Arbeitszeitmodell für seine Mitarbeitenden entwickelt.
Am Klinikum der Stadt Soest wird in der Fachabteilung der Neurologie ein Modell mit einer Vier-Tage-Woche seit etwa zwei Monaten getestet.
„Weil wir Arbeit nicht einfach weglassen können“
Gewerkschaft spricht von Mogelpackung
Die Hochtaunus-Kliniken haben die Vier-Tage-Woche als Arbeitsmodell eingeführt, was eine bemerkenswerte Entwicklung in der Gesundheitsbranche darstellt.
Das St. Josef Krankenhaus verfolgt bereits seit einiger Zeit einen innovativen Ansatz zur Gestaltung von Arbeitszeiten der Pflege.
