Universitätsklinikum Regensburg startet FlexCare für flexible Arbeitsmodelle in der Pflege
Neues Pflegekonzept soll individuelle Arbeitszeitgestaltung ermöglichen und Fachkräfte langfristig binden
Das Universitätsklinikum Regensburg (UKR) erweitert seine Angebote für Pflegefachkräfte um ein neues flexibles Arbeitsmodell. Mit FlexCare führt das UKR einen Pflegepool ein, der sich stärker an den individuellen Lebenssituationen und Arbeitszeitwünschen der Beschäftigten orientiert. Ziel ist es, mehr Flexibilität für Pflegekräfte zu schaffen und gleichzeitig eine verlässliche Personalplanung in den klinischen Bereichen sicherzustellen.
Pflegedirektor Alfred Stockinger (Mitte) und das UKR-Pflege-Team freuen sich über die neuen Möglichkeiten, die StartSmart und FlexCare eröffnen.
Foto: UKR / Franziska Holten
Kern des neuen Konzepts ist ein speziell eingerichteter FlexCare-Pool. Pflegefachpersonen können ihre Verfügbarkeiten mit ihren Vorgesetzten abstimmen und werden anschließend dort eingesetzt, wo ein personeller Bedarf besteht. Die Einsätze können sowohl langfristig geplant als auch kurzfristig zur Unterstützung bei personellen Engpässen übernommen werden. Nach Angaben des Universitätsklinikums können Dienste bis zu sechs Wochen im Voraus organisiert werden. Die Mitarbeitenden arbeiten innerhalb definierter Fachbereichs-Cluster, beispielsweise in der Inneren Medizin, Chirurgie oder Intensivmedizin. Eine strukturierte Einarbeitung soll sicherstellen, dass die Pflegefachkräfte die jeweiligen Abläufe und Anforderungen der Einsatzbereiche kennen.
„Wir wissen, dass sich die Erwartungen an das Berufsleben verändern. Viele Pflegefachkräfte wünschen sich Arbeitsmodelle, die sich besser an ihre persönliche Lebenssituation anpassen lassen“, erklärt Alfred Stockinger, Pflegedirektor des Universitätsklinikums Regensburg.
FlexCare verbinde nach Angaben des UKR größtmögliche Flexibilität für Mitarbeitende mit einer stabileren Dienstplanung. Gleichzeitig erhalten Pflegefachkräfte die Möglichkeit, unterschiedliche Fachbereiche einer Universitätsmedizin kennenzulernen und ihre beruflichen Kompetenzen weiterzuentwickeln.
Zielgruppe sind Wiedereinsteiger, Studierende und Pflegekräfte mit familiären Verpflichtungen
Das neue Arbeitsmodell richtet sich insbesondere an Pflegefachpersonen, die ihre Arbeitszeiten stärker an ihre persönliche Situation anpassen möchten. Dazu gehören unter anderem Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen, Studierende, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sowie Wiedereinsteiger nach einer beruflichen Pause. Durch die Kombination aus flexiblen Einsatzmöglichkeiten und strukturierter Einarbeitung möchte das UKR die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern und gleichzeitig offene Dienste zuverlässig besetzen. „Davon profitieren unsere Beschäftigten ebenso wie die Patientinnen und Patienten am UKR“, so Pflegedirektor Alfred Stockinger.
UKR erweitert Pflegeangebote mit „StartSmart Pflege“
Neben FlexCare setzt das Universitätsklinikum Regensburg mit dem Programm „StartSmart Pflege“ auf einen weiteren Baustein zur Gewinnung und Bindung von Pflegefachkräften.
Das Angebot richtet sich an frisch examinierte Pflegefachpersonen sowie an Pflegekräfte, die nach einer beruflichen Auszeit in den Pflegeberuf zurückkehren möchten. Ziel ist es, den Einstieg in die Universitätsmedizin strukturiert zu begleiten und langfristige berufliche Perspektiven am UKR zu schaffen. Nach einem individuellen Beratungsgespräch wird ein persönlicher Einsatzplan erstellt. Dieser umfasst Einsätze von jeweils zwei Monaten auf drei unterschiedlichen Stationen. Zwei Fachbereiche können die Teilnehmenden nach eigenen Interessen auswählen, ein weiterer Bereich wird gemeinsam mit der Pflegedirektion festgelegt.
Während des Programms sind die Pflegefachkräfte fest in die jeweiligen Teams eingebunden. Erfahrene Mentorinnen und Mentoren begleiten die Teilnehmenden und unterstützen sie beim Ausbau ihrer fachlichen Kompetenzen.
Personalgewinnung und Bindung als strategische Herausforderung
Mit FlexCare und StartSmart Pflege reagiert das Universitätsklinikum Regensburg auf die zunehmenden Herausforderungen bei der Gewinnung und langfristigen Bindung qualifizierter Pflegefachkräfte.
Gerade Universitätskliniken stehen vor der Aufgabe, komplexe medizinische Versorgung, steigende Anforderungen an Qualifikation und Weiterbildung sowie veränderte Erwartungen an Arbeitsmodelle miteinander zu verbinden. Das UKR verfolgt mit den neuen Angeboten das Ziel, attraktive Beschäftigungsbedingungen zu schaffen und Pflegefachpersonen dauerhaft für die Arbeit in der Universitätsmedizin zu gewinnen.
