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Ein Betriebsratsmitglied kann wegen schwerwiegender Datenschutzverstöße aus dem Betriebsrat ausgeschlossen werden. Das geht aus einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts hervor. Der Fall verdeutlicht die hohen Anforderungen an den Umgang mit personenbezogenen Daten – insbesondere in Einrichtungen des Gesundheitswesens mit besonders sensiblen Beschäftigten- und Patientendaten.
