Verdi fordert bessere Bedingungen für Servicekräfte im Gesundheitswesen
Gewerkschaft kritisiert Ausgliederungen und Tarifunterschiede – auch bei kirchlichen Krankenhäusern
Mit bundesweiten Aktionen unter dem Motto „Sichtbar. Unverzichtbar.“ haben Servicebeschäftigte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen auf ihre zentrale Rolle in der Patientenversorgung aufmerksam gemacht. Nach Angaben der Gewerkschaft ver.di beteiligten sich Mitte Juni Beschäftigte aus mehr als 120 Einrichtungen. Im Mittelpunkt der Kritik stehen Ausgliederungen in Servicegesellschaften, unterschiedliche Arbeitsbedingungen und geplante Einsparungen im Gesundheitswesen.
Die Protestaktionen sollten nach Angaben von ver.di die Bedeutung der Serviceberufe im Gesundheitswesen sichtbar machen. Beschäftigte aus Bereichen wie Reinigung, Desinfektion, Küche, Wäscherei, Logistik, Sterilgutversorgung, Technik, Empfang, Sicherheitsdienst und Patiententransport machten darauf aufmerksam, dass medizinische und pflegerische Versorgung ohne ihre Arbeit nicht möglich sei.
Nach Auffassung der Gewerkschaft wird die Bedeutung dieser Berufsgruppen im Klinikalltag häufig unterschätzt. Gleichzeitig seien sie vielerorts von schlechteren Arbeitsbedingungen betroffen als Beschäftigte in den Kernbereichen der Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.
Ein Schwerpunkt der Kritik betrifft die seit Jahren praktizierte Ausgliederung von Servicebereichen in eigenständige Tochter- oder Servicegesellschaften. Nach Darstellung von ver.di arbeiten viele Beschäftigte dort zu niedrigeren Löhnen und unter schlechteren tariflichen Bedingungen, obwohl sie dieselben Aufgaben innerhalb der Einrichtungen übernehmen. Die Gewerkschaft warnt davor, dass die aktuellen Sparmaßnahmen im Gesundheitswesen den wirtschaftlichen Druck auf Krankenhäuser weiter erhöhen könnten. Dies könne zusätzliche Ausgliederungen fördern und bestehende Unterschiede bei Entgelt und Arbeitsbedingungen weiter verschärfen. Besonders kritisch bewertet ver.di die Situation bei kirchlichen Krankenhausträgern. Dort sieht die Gewerkschaft einen Widerspruch zwischen dem kirchlichen Selbstverständnis und der Ausgliederung von Servicebereichen. Während Beschäftigte im Kernbetrieb häufig dem sogenannten „Dritten Weg“ unterliegen und Einschränkungen beim Streikrecht gelten, würden ausgelagerte Servicekräfte teilweise unter anderen arbeitsrechtlichen Bedingungen beschäftigt.
Die Diskussion um Servicegesellschaften begleitet das Krankenhauswesen seit vielen Jahren. Viele Kliniken haben Dienstleistungen ausgelagert, um Personalkosten zu reduzieren und wirtschaftlichen Herausforderungen zu begegnen. Gleichzeitig wird zunehmend darüber diskutiert, welche Auswirkungen unterschiedliche Tarifstrukturen auf Mitarbeitermotivation, Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität haben.
Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels gewinnt die Frage fairer Arbeitsbedingungen für alle Berufsgruppen weiter an Bedeutung. Neben Pflegekräften und medizinischem Personal rücken zunehmend auch Beschäftigte in den Servicebereichen in den Fokus, deren Leistungen für einen reibungslosen Krankenhausbetrieb unverzichtbar sind.
Für Krankenhausleitungen bleibt die Herausforderung bestehen, wirtschaftliche Anforderungen mit einer nachhaltigen Personalstrategie in Einklang zu bringen.
