Tarifkonflikt an Unikliniken Baden-Württemberg spitzt sich zu
Arbeitgeber kündigen Rationalisierungsschutz nach Warnstreiks – ver.di spricht von Vertrauensbruch
Die Tarifrunde für rund 26.000 Beschäftigte der Universitätskliniken in Baden-Württemberg steht vor einer deutlichen Eskalation. Nach den ersten Warnstreiks an den Universitätskliniken Freiburg, Heidelberg, Tübingen und Ulm hat der Arbeitgeberverband der Unikliniken (AGU) den bestehenden Rationalisierungsschutztarifvertrag gekündigt. Die Gewerkschaft ver.di kritisiert die Entscheidung scharf und wirft den Arbeitgebern vor, Beschäftigte für die Ausübung ihres Streikrechts bestrafen zu wollen.
Die Auseinandersetzung zwischen ver.di und dem Arbeitgeberverband der baden-württembergischen Universitätskliniken hat bereits nach der ersten Verhandlungsrunde erheblich an Schärfe gewonnen. Hintergrund ist die laufende Tarifrunde für die nichtärztlichen Beschäftigten der vier Universitätskliniken in Baden-Württemberg. Nachdem die Arbeitgeber in der ersten Verhandlungsrunde am 6. Mai 2026 kein Angebot vorgelegt hatten, rief ver.di zu ersten eintägigen Warnstreiks auf.
Als Reaktion darauf kündigte der Arbeitgeberverband den seit 1987 bestehenden Rationalisierungsschutztarifvertrag, der zuletzt 2008 erneuert worden war, zum Jahresende. Nach Darstellung von ver.di begründen die Arbeitgeber die Kündigung ausdrücklich mit den Arbeitskampfmaßnahmen. Gleichzeitig sei signalisiert worden, dass weitere Warnstreiks negative Auswirkungen auf ein mögliches Tarifergebnis haben könnten.
Der gekündigte Tarifvertrag enthält umfangreiche Schutzregelungen für Beschäftigte im Falle von Rationalisierungsmaßnahmen und Personalabbau. Dazu gehören unter anderem Kündigungsschutzregelungen für langjährig Beschäftigte, Beteiligungsrechte der Personalvertretungen, Unterstützungsangebote bei Fort- und Weiterbildungen, Regelungen zur Arbeitsplatzsicherung sowie Vergütungs- und Abfindungsregelungen. Ziel des Tarifvertrags war es bislang, soziale Härten bei strukturellen Veränderungen möglichst zu vermeiden.
Für ver.di stellt die Kündigung einen erheblichen Einschnitt in die langjährige Sozialpartnerschaft dar. Der Verhandlungsführer der Gewerkschaft, Jakob Becker, bezeichnete das Vorgehen als Vertrauensbruch und kritisierte insbesondere die Verknüpfung zwischen Tarifverhandlungen und der Wahrnehmung des Streikrechts. Gleichzeitig verweist die Gewerkschaft auf die wirtschaftlichen Herausforderungen der Universitätskliniken und erklärt sich weiterhin zu gemeinsamen Initiativen gegen aus ihrer Sicht problematische Auswirkungen der geplanten Reform der gesetzlichen Krankenversicherung bereit.
Die Tarifrunde findet vor dem Hintergrund erheblicher finanzieller Belastungen der Krankenhäuser statt. Sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaft gehen davon aus, dass die geplanten Reformen im Gesundheitswesen zusätzliche wirtschaftliche Herausforderungen mit sich bringen werden. Uneinigkeit besteht jedoch darüber, wie diese Belastungen verteilt werden sollen.
ver.di fordert auf Grundlage einer Beschäftigtenbefragung mit mehr als 3.000 Teilnehmenden eine Entgelterhöhung von 7,5 Prozent, mindestens jedoch 320 Euro monatlich. Für Auszubildende und Praktikantinnen beziehungsweise Praktikanten werden monatlich 250 Euro mehr gefordert. Zusätzlich verlangt die Gewerkschaft einen Mobilitätszuschuss in Höhe des Deutschlandtickets sowie Verhandlungen über die Höhergruppierung bestimmter Berufsgruppen.
Von der Tarifrunde betroffen sind rund 26.000 Beschäftigte an den Universitätsklinikum Freiburg, Universitätsklinikum Heidelberg, Universitätsklinikum Tübingen und Universitätsklinikum Ulm. Die zweite Verhandlungsrunde ist für den 17. Juni 2026 angesetzt.
