Universitätsklinikum Dresden startet Recruiting-Kampagne mit eigener Straßenbahn
UKDD wirbt für mehr als 100 neue Stellen im Neubau Haus 46 und im OP-Bereich
Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden setzt bei der Personalgewinnung auf eine ungewöhnliche Recruiting-Kampagne. Seit Juni 2026 fährt eine eigens gestaltete Straßenbahn im UKDD-Design durch Dresden und wirbt unter dem Motto „Neue Lieblingsstation: Uniklinikum. Komm ins Team UKDD.“ für offene Stellen. Hintergrund ist insbesondere die bevorstehende Inbetriebnahme des Neubaus Haus 46, mit dem mehr als 100 neue Arbeitsplätze entstehen.
Komm ins Team UKDD: Pflegekräfte aus dem OP und der Station, die Pflegedirektion, die OP-Pflegedienstleitung und die Vorstände freuen sich auf neue Kolleginnen und Kollegen.
Foto: UKDD/Michael Kretzschmar
Mit der auffällig gestalteten Straßenbahn macht das Universitätsklinikum seine Arbeitgebermarke künftig täglich im Dresdner Stadtbild sichtbar. Die Kampagne soll auf die vielfältigen Karrieremöglichkeiten an einem der größten Arbeitgeber der Region aufmerksam machen und die Personalgewinnung in besonders nachgefragten Berufsgruppen unterstützen.
Haus 46 schafft neue Versorgungsangebote und Arbeitsplätze
Der Ausbau des Universitätsklinikums Dresden schreitet derzeit sichtbar voran. Mit dem Neubau Haus 46 entsteht auf dem Campus zusätzliche Infrastruktur für die psychiatrische, psychosomatische und geriatrische Versorgung. Die schrittweise Inbetriebnahme ist für Ende 2026 vorgesehen.
Künftig werden dort das Zentrum für Seelische Gesundheit, die interdisziplinäre Akutgeriatrie sowie das Labordiagnostische Zentrum untergebracht. Auf einer Nutzfläche von rund 12.000 Quadratmetern entstehen 140 stationäre Betten sowie 63 tagesklinische Behandlungsplätze. Die Versorgung psychisch erkrankter sowie älterer Patientinnen und Patienten soll dadurch deutlich ausgebaut werden.
Mit dem neuen Gebäude wächst zugleich der Personalbedarf. Nach Angaben des Klinikums entstehen mehr als 100 zusätzliche Stellen. Gesucht werden insbesondere Pflegekräfte, Therapeutinnen und Therapeuten, medizinisches Fachpersonal sowie Mitarbeitende für administrative Bereiche.
Pflege und OP-Bereich im Fokus der Personalsuche
Ein Schwerpunkt der Recruiting-Kampagne liegt auf der Gewinnung von Pflegefachpersonen für die Stationen und den Operationsbereich. Nach Angaben der Pflegedirektion sollen im Neubau auch neue pflegerische Konzepte umgesetzt werden, die zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende eröffnen.
Parallel sucht das Universitätsklinikum Personal für die operativen Fachbereiche und die OP-Pflege. Die Verantwortlichen verweisen dabei auf die hohe Spezialisierung und die zentrale Bedeutung dieser Berufsgruppen für die Patientenversorgung eines universitären Maximalversorgers.
Arbeitgebermarke UKDD soll Profil schärfen
Mit der Kampagne führt das Klinikum zudem verstärkt die neue Abkürzung „UKDD“ ein. Das zusätzliche „D“ für Dresden soll die Wiedererkennbarkeit erhöhen und eine klare Abgrenzung gegenüber anderen Universitätskliniken schaffen.
Das Universitätsklinikum Dresden beschäftigt nach eigenen Angaben mehr als 7.000 Mitarbeitende und zählt damit zu den größten Arbeitgebern Sachsens. Neben der Patientenversorgung verweist das Klinikum auf umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über die hauseigene Carus Akademie.
Die Straßenbahn-Kampagne verdeutlicht zugleich die zunehmende Bedeutung innovativer Recruiting-Strategien im Gesundheitswesen. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels investieren immer mehr Krankenhäuser in sichtbare Arbeitgeberkommunikation, um qualifizierte Mitarbeitende für Pflege, Therapie und Medizin zu gewinnen.
