Strukturiertes Einarbeitungskonzept zum Onboarding neuer MitarbeiterInnen in der Anästhesiologie – Evaluation einer zweijährigen Pilotphase

Ziel eines strukturierten Einarbeitungsmodells zur Reduzierung von Überforderung im klinischen Alltag

In einer hochkomplexen und stressbelasteten Umgebung wie der Anästhesiologie ist Überforderung vor allem unter BerufsanfängerInnen ein häufiges Problem. Dies erfordert ein durchdachtes und strukturiertes Onboarding, um den Einstieg für neue MitarbeiterInnen zu erleichtern. Der Beitrag stellt das Einarbeitungsmodell der Würzburger Klinik vor, das durch ein intensives, zweiwöchiges Tutorat in Eins-zu-eins-Betreuung unterstützt wird. In der zweijährigen Pilotphase des Modells wurden gute Evaluationsergebnisse erzielt. Dennoch ließen sich trotz intensiver Betreuung nicht alle Überforderungssituationen vermeiden. Das Modell zeigt jedoch Potenzial, als Grundlage für die Weiterbildung von neuen Anästhesie-Mitarbeitern zu dienen.