Dagmar Linck übernimmt Leitung Personal, Recht und Compliance bei den Paracelsus Kliniken
Erfahrene HR-Expertin stärkt strategische Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Unternehmenskultur
Dagmar Linck übernimmt die Leitung Personal, Recht und Compliance bei den Paracelsus Kliniken.
Foto: Paracelsus Kliniken
Zum 1. Januar 2026 hat Dagmar Linck die Leitung des Bereichs Personal, Recht und Compliance bei den Paracelsus Kliniken übernommen. Mit der Neubesetzung stärkt der Klinikverbund seine strategische Ausrichtung in zentralen Steuerungs- und Governance-Fragen.
Linck verfügt über mehr als 16 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen. Bis Ende 2024 verantwortete sie den Zentralen Dienst Personalmanagement und Tarifarbeit bei den Helios Kliniken. Anschließend war sie als selbstständige HR-Generalistin tätig und beriet Krankenhäuser in strategischen und operativen Personalfragen. Ihre Expertise umfasst insbesondere die Führung von Tarifverhandlungen, strategisches Personalmanagement sowie die Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger Veränderungsprozesse.
Die Paracelsus Kliniken befinden sich derzeit in einer Phase gezielter Weiterentwicklung. Ziel ist es, Prozesse klarer, effizienter und wirkungsorientierter auszurichten und Strukturen zu etablieren, die Qualität, Verlässlichkeit und Verantwortung stärken. Die Geschäftsführung betont: „Veränderung ist für uns kein Selbstzweck, sondern Voraussetzung dafür, dauerhaft leistungsfähig zu bleiben.“
Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Paracelsus versteht Personal als strategischen Erfolgsfaktor und setzt auf Offenheit, klare Kommunikation und gemeinsames Handeln. Dagmar Linck bringt hierfür umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen sowie einen dialogorientierten Führungsansatz mit.
Darüber hinaus entwickeln sich die Paracelsus Kliniken zunehmend zu einem Referenzpartner für Organisations- und Transformationsprozesse im Gesundheitswesen. Das in den vergangenen Jahren aufgebaute Know-how – insbesondere im Personalbereich – soll künftig nicht nur intern genutzt, sondern auch externen Partnern zur Verfügung gestellt werden.
Mit der Besetzung der Leitung Personal, Recht und Compliance setzt der Klinikverbund ein klares Zeichen für strategische Steuerung, Verantwortungsübernahme und langfristige Weiterentwicklung.
