Elisabeth Westerholt übernimmt Personalressort der BG Kliniken
41-jährige Personalexpertin folgt auf Tina Groll und verantwortet künftig konzernweit die strategische Personalarbeit
Die BG Kliniken besetzen die Leitung ihres Personalressorts aus den eigenen Reihen neu. Elisabeth Westerholt übernimmt zum 1. September 2026 die Funktion der Ressortleiterin Personal in der Muttergesellschaft und damit die konzernweite strategische Personalarbeit. Sie folgt auf Dr. Tina Groll, die nach mehr als zehn Jahren zu einem konfessionellen Klinikträger wechselt.
Elisabeth Westerholt übernimmt zum 1. September 2026 die Ressortleitung Personal der BG Kliniken und verantwortet konzernweit die strategische Personalarbeit.
Foto: BG Kliniken
Die BG Kliniken stellen ihr Personalressort zum 1. September 2026 neu auf. Elisabeth Westerholt übernimmt als Ressortleiterin Personal künftig die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalarbeit innerhalb der gesamten Klinikgruppe.
Die 41-jährige Diplombetriebswirtin folgt auf Dr. Tina Groll. Groll verlässt die BG Kliniken nach mehr als zehn Jahren und übernimmt nach Angaben des Unternehmens eine Geschäftsführungsposition bei einem konfessionellen Klinikträger.
Groll war innerhalb der BG Kliniken in verschiedenen Führungspositionen tätig. Unter anderem arbeitete sie als Geschäftsführerin am Standort Bochum und zuletzt als Ressortleiterin Personal.
Ingo Thon, Geschäftsführer Personal der BG Kliniken, würdigt ihre langjährige Tätigkeit und ihr Engagement für die Entwicklung des Klinikkonzerns. Mit Elisabeth Westerholt setzen die BG Kliniken auf eine interne Nachfolgelösung. Sie ist bereits seit 2019 im Ressort Personal der Klinikgruppe tätig und übernahm 2022 die Bereichsleitung Personal. Darüber hinaus ist Westerholt Prokuristin der BG Kliniken Dienstleistungen gGmbH, einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft der Klinikgruppe.
Vor ihrem Wechsel zu den BG Kliniken war sie von 2016 bis 2019 beim kommunalen Berliner Krankenhauskonzern Vivantes beschäftigt. Damit verfügt Westerholt über langjährige Erfahrung im Personalmanagement des Gesundheits- und Krankenhauswesens.
Reinhard Nieper, Vorsitzender der Konzerngeschäftsführung der BG Kliniken, bezeichnet Westerholt als erfahrene Personalexpertin aus den eigenen Reihen. Bereits als Bereichsleiterin habe sie wichtige Impulse für die zukünftige Ausrichtung des Personalbereichs gesetzt.
In ihrer neuen Position soll Westerholt insbesondere die strategische Personalarbeit der BG Kliniken weiterentwickeln. Zu ihren zentralen Aufgaben gehören die Gewinnung und langfristige Bindung von Fachkräften sowie die Führungskräfte- und Talententwicklung. Darüber hinaus sollen die Personal- und Organisationsentwicklung sowie eine gemeinsame Führungs- und Unternehmenskultur innerhalb der Klinikgruppe gestärkt werden.
Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen gewinnt die strategische Personalarbeit für Krankenhausunternehmen zunehmend an Bedeutung. Neben der Rekrutierung neuer Beschäftigter rücken dabei primär Mitarbeiterbindung, Karriereperspektiven und die Entwicklung von Führungskräften in den Mittelpunkt.
Westerholt sieht die Beschäftigten als wesentliche Grundlage für die Qualität der BG Kliniken. Gute Personalarbeit bedeute für sie, Menschen für das Unternehmen zu gewinnen, vorhandene Talente zu erkennen und langfristige Entwicklungsperspektiven zu schaffen.
Die Verbindung aus Talententwicklung, guter Führung und einer gemeinsamen Unternehmenskultur soll nach ihrer Vorstellung dazu beitragen, die Klinikgruppe auch unter den sich verändernden Rahmenbedingungen des Gesundheitswesens weiterzuentwickeln.
