Digitalisierung und Automatisierung im Gesundheitswesen
Wie sich die Arbeitswelt und damit die Anforderungen an das Personalmanagement verändern
Die hybride Zusammenarbeit und der Einsatz digitaler Arbeitsmethoden bieten im gesundheitswesen sowohl Chancen als auch Herausforderungen für das personal. Die Effizienzsteigerung, verbesserte Diagnose- und Behandlungsunterstützung, Flexibilität und Telemedizin sind positive Aspekte dieser Entwicklungen. Gleichzeitig müssen jedoch der Fortbildungsbedarf, datenschutz, die Bewahrung menschlicher Interaktion und die Anpassung an Veränderungen in Arbeitsabläufen berücksichtigt werden. Eine erfolgreiche Implementierung erfordert eine aktive Einbindung und Unterstützung des Personals, um die qualität der patientenversorgung weiterhin sicherzustellen und die Vorteile der Technologie optimal zu nutzen […]
