Mitarbeitende der Sophienklinik erhalten jährlich plus 15 Urlaubstage
„Mehr Zeit für mich“: Dank eines neuen Bonusprogramms erhalten die Mitarbeitenden der sophienklinik bis zu 45 Tage Urlaub im Jahr. Damit beschreitet das hannoversche belegkrankenhaus neue Wege in der personalgewinnung.
Die neue Regelung gilt ab 1. Januar 2024 für zunächst zwei Jahre. „Wir starten dieses Bonusprogramm als Pilotprojekt und werden laufend evaluieren, ob wir die erwarteten Ziele erreicht haben“, so Manuel Demes (Bild Mitte), kaufmännischer Geschäftsführer der Sophienklinik. „Die Ziele lauten: Steigerung der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, Reduktion von Personalausfall- und Fluktuationsrate sowie Verzicht auf den Einsatz von zeitarbeit durch Gewinnung von neuen Mitarbeitenden. Dabei sind wir als innovatives Unternehmen bereit, neue Wege zu beschreiten.“
