Candidate Journey in Kliniken
Die Chancen des Digital Recruiting wirkungsvoll nutzen
Auch in der gesundheitswirtschaft sind die Zeiten lange vorbei, in denen es noch ausreichte, eine Stellenanzeige zu schalten, auf die sich stets genügend willige und passende Fach- und führungskräfte meldeten. Längst müssen sich kliniken angesichts eines Arbeitsmarktes, in dem gute Kandidaten praktisch freie Auswahl haben, als attraktiver Arbeitgeber präsentieren–und das vom ersten Moment an. Ein wichtiger Hebel dafür sind Prozesse und Abläufe im Sinne des Digital Recruitings.
Quelle: Rochus Mummert (PDF, 362KB)
