Wegweiser für die individuelle Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes schwangerer Ärztinnen
Thema: Arbeitsschutz Ärzte Geburtshilfe Gynäkologie Leitfaden Mutterschutzgesetz Schwangerschaft Stillzeit
Markiert: Arbeitsschutz
Der Betriebsrat an der privatisierten Universitätsklinik Gießen-Marburg kritisiert die Geschäftsleitung dafür, ihm Anfang September das „Informationsrecht“ über die sogenannten Überlastungsanzeigen zu entziehen.
Das Kompetenzzentrum der KVen und der Kassenärztlichen Bundesvereinigung legt aktualisierten Leitfaden zur Hygiene in der Arztpraxis vor.
Welche Folgen hat es, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeiten nicht erfasst?
Ziel ist es, den derzeitigen wissenschaftlichen Stand zu den Risiken und Folgen einer Schwefelkohlenstoffexposition am Arbeitsplatz zu erfassen.
14 Einrichtungen mit 28 Pflegeteams stellten sich der Methode Tea(m) Time des Landeskrankenhauses – Förderung des Arbeitsministeriums
ClinXIdent ist eine Software für die 3G-Nachweispflicht des Impf- und Schnelltest-Status für Arbeitgeber, die in über 70 Kliniken eingesetzt wird.
Eine Krankenschwester, die vom Arbeitgeber regelmäßige Maskenpausen auf der Intensivstation verlangt hatte, ist mit der Klage gegen ihre Versetzung gescheitert.
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein zentrales Element des betrieblichen Arbeitsschutzes. Jeder Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen.
Unerkannte Infektionen bei medizinischem und pflegendem Personal stellen eine potentielle Gefährdung für die Betroffenen, ihre Angehörigen, andere Mitarbeitende sowie für die von ihnen betreuten Patientinnen...
Eine aktuelle systematische Übersichtsarbeit aus 2020 weist darauf hin, dass FFP2-Atemschutzmasken medizinisches Personal am besten schützen, wenn sie kontinuierlich getragen werden.
Ob 12-Stunden-Dienste oder Weiterarbeiten nach bestätigter COVID-19-Infektion – wer jetzt den Arbeitsschutz für Pflegende aushebelt, dem wird im Laufe der Pandemie das Pflegepersonal ausgehen.
Diese SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel konkretisiert für den gemäß § 5 Infektionsschutzgesetz festgestellten Zeitraum der epidemischen Lage von nationaler Tragweite (nachfolgend Epidemie) die Anforderungen an den Arbeitsschutz in...
Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) fordert die Arbeitgeber im Gesundheitswesen auf, beim Tragen von Mund-Nasen-Schutzmasken die Tragezeit zu begrenzen und ausreichende Erholungspausen sicherzustellen.
Die Gespräche zwischen der Gewerkschaft Verdi und der Senatsgesundheitsverwaltung über einen besseren Arbeitsschutz in den Berliner Krankenhäusern stehen offenbar vor einem Abschluss.
