Mitbestimmung bei Mindestbesetzung mit Pflegepersonal

6 TaBV 21/17 | Entscheidung über Personalstärke insgesamt, sei ausschließlich Angelegenheit des Arbeitgebers

Das landesarbeitsgericht bestätigte zwar, dass dem Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ein erzwingbares mitbestimmungsrecht betreffend betriebliche Regelungen zum gesundheitsschutz zustehe. Dies erstrecke sich auch auf Schutzmaßnahmen zur Verhütung von Gesundheitsschäden. Der Arbeitgeber sei jedoch erst zum Handeln verpflichtet, wenn eine Gefährdung feststehe oder konkrete Gefährdungen festgestellt worden seien. […] Darüber hinaus habe die Einigungsstelle auch inhaltlich ihre Kompetenzen überschritten. Denn die personalplanung, das heißt die Entscheidung über die Personalstärke insgesamt, sei ausschließlich Angelegenheit des Arbeitgebers. […]

Quelle: Krankenhausrecht-Aktuell

Siehe auch:

• Mitbestimmung bei Mindestbesetzung mit Pflegepersonal
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• Betriebsrat kann bei Personalplanung des Arbeitgebers nicht erzwingbar mitbestimmen
  6 TaBV 21/17 | Landesarbeitsgericht schleswig-holstein, Beschluss vom 25.04.2018 Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat entschieden, dass eine Einigungsstelle auch aus Gründen der Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 ...
• Keine Vorgaben zur personellen Mindestbesetzung von Klinikpflegepersonal durch Einigungsstelle
  6 TaBV 21/17 | Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, urteil vom 25.04.2018 Eine Einigungsstelle kann auch aus Gründen der Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG keine Vorgaben an den Arbeitgeber ...