Sozialwirtschaft: 51 % betreiben ein Personalcontrolling

Die Bedeutung des Personalcontrollings ist vor allem in personalintensiven Branchen wie der Sozialwirtschaft als besonders bedeutsam einzustufen. , quantitative und qualitative – auch im Zuge der Digitalisierung und HR 4.0 kommen neue Herausforderung auf sozialwirtschaftliche Unternehmen zu, welche im zusammenlaufen und gesteuert werden können. […]

Quelle: Curacon

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