Pflegekräfte zurückgewinnen –Arbeitsbedingungen und Pflegequalität verbessern
bericht zur studie „Ich pflege wieder, wenn…“ der Arbeitnehmerkammer bremen und des SOCIUM der Universität Bremen
Die Arbeitsbelastung im Bereich der Pflege ist hoch und entsprechend sind viele pflegekräfte nicht mehr bereit, Vollzeit zu arbeiten,und viele von ihnen steigen aus der Pflege aus. Eine bedarfsorientierte personalbemessung, die eine Pflege nach den eigenen hohen fachlichen Ansprüchen erlaubt und die Arbeitsbelastung reduziert, könnte Abhilfe schaffen. Doch wird häufig entgegnet, es gebe nicht genügend Fachkräfte, um derartige Regelungen umzusetzen […]
Die vorliegende Studie stellt die Frage, unter welchen Bedingungen ausgestiegene Pflegekräfte in ihren Beruf zurückkehren und Teilzeitkräfte ihre Stunden erhöhenwürden. Um diese Frage zu beantworten, wurden 1.032 Pflegekräfte, größtenteils aus Bremen und dem Bremer Umland, befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Bereitschaft zum Wiedereinstieg beziehungsweise zur Stundenerhöhung unter den befragten Pflegekräften groß ist, wenn genügend Zeit für eine qualitativ hochwertige Pflege und menschliche Zuwendung zur Verfügung steht, Vorgesetzte ihnen Wertschätzung und Sensibilität für ihre Belastungen entgegenbringen und ihre Arbeit durch eine höhere Bezahlung anerkannt wird […]
download: Universität Bremen (PDF, 1.59MB)
