Arbeitsrecht: Umsetzung einer Krankenschwester nach Konflikt hinsichtlich der Trage- und Pausenzeiten von FFP2-Masken

4 Ca 2437/20 | Herne, vom 06.05.2021 – Kommentar Roos Nelskamp Schumacher & Partner Rechtsanwälte 

Aufgrund des Arbeitsvertrages der klagenden Arbeitnehmerin war es der beklagten Arbeitgeberin möglich, die Arbeitnehmerin an einem anderen als dem bisherigen Arbeitsplatz und -ort zu beschäftigen. Dies fiel unter ihr Direktions- und Weisungsrecht. Der erforderlichen Ausübungskontrolle wird mit der Umsetzung standgehalten. Hierbei werden besonders die wechselseitig zu beachtenden Interessen gewahrt. […]

Quelle: Roos Nelskamp Schumacher & Partner

 

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