Vitos regelt Nachfolge in der Konzerngeschäftsführung: Philipp Schlösser folgt auf Reinhard Belling
Führungswechsel zum 1. Januar 2028 vorbereitet – Jochen Schütz bleibt als Geschäftsführer an Bord und sichert Kontinuität
Die Nachfolge an der Spitze der Vitos Konzerngeschäftsführung ist langfristig geregelt. Philipp Schlösser wird zum 1. Januar 2028 den Vorsitz der Konzerngeschäftsführung übernehmen und damit Reinhard Belling ablösen, der Ende 2027 nach 20 Jahren Tätigkeit für Vitos aus dem Unternehmen ausscheidet.
Philipp Schlösser wird zum 1. Januar 2028 Vorsitzender der Konzerngeschäftsführung von Vitos und folgt auf Reinhard Belling. Gemeinsam mit Jochen Schütz (v. l. n. r.) bildet er seit 2022 das dreiköpfige Führungsteam von Vitos.
Foto: Vitos GmbH / A. Bär
Aufsichtsrat und Gesellschafterversammlung von Vitos haben die Personalentscheidung frühzeitig getroffen, um einen geordneten Übergang an der Unternehmensspitze sicherzustellen. Gleichzeitig wurde der Vertrag von Geschäftsführer Jochen Schütz verlängert. „Vitos ist ein erfolgreiches und lebendiges Unternehmen“, erklärte die Aufsichtsratsvorsitzende und LWV-Landesdirektorin Susanne Simmler. Die erfolgreiche Entwicklung des Konzerns sei auch auf das strategische und operative Geschick der Geschäftsführung zurückzuführen. Mit der frühzeitigen Nachfolgeregelung wolle Vitos insbesondere in den aktuell herausfordernden Zeiten für das Gesundheits- und Sozialwesen Sicherheit und Kontinuität gewährleisten.
Reinhard Belling gehört zu den prägenden Persönlichkeiten der Entwicklung von Vitos. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2008 war er Konzerngeschäftsführer und hat den Aufbau sowie die strategische Weiterentwicklung des öffentlich-rechtlichen Gesundheits- und Sozialunternehmens maßgeblich begleitet. Belling selbst betonte die Bedeutung einer frühzeitig geregelten Nachfolge. Gerade angesichts der schwierigen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen dürfe es keinen Moment der Unsicherheit oder Führungslosigkeit geben. Die langfristige Entscheidung schaffe Stabilität für die weitere Entwicklung des Konzerns. Unter seiner Führung entwickelte sich Vitos zu einem der bedeutenden Anbieter im Bereich Psychiatrie, Psychotherapie, Neurologie, psychosomatische Versorgung sowie Behindertenhilfe in Hessen und darüber hinaus.
Philipp Schlösser übernimmt Vorsitz der Konzerngeschäftsführung
Philipp Schlösser ist seit Mai 2022 als Chief Operating Officer (COO) Mitglied der Vitos Konzerngeschäftsführung. In dieser Funktion verantwortet er unter anderem die operative Steuerung der Einrichtungen sowie zentrale Konzernbereiche wie IT, Bau und Einkauf.
In den vergangenen Jahren setzte Schlösser wichtige strategische Impulse für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Dazu zählen unter anderem die Integration einer Klinik in Bad Soden, der Aufbau eines konzernweiten Nachhaltigkeitsmanagements mit einer Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks sowie die strategische Neuausrichtung des Einkaufs mit Einsparungen im Millionenbereich. Vor seinem Wechsel zu Vitos war Schlösser in verschiedenen Führungspositionen im Gesundheitswesen tätig. Unter anderem verantwortete er als Geschäftsführer und Regional-Geschäftsführer einer Klinikkette insgesamt 17 Klinikstandorte. Damit bringt der designierte Vorsitzende der Konzerngeschäftsführung umfangreiche Erfahrung in der Steuerung komplexer Gesundheitsorganisationen mit.
Jochen Schütz bleibt Geschäftsführer für Personal, Recht und Finanzen
Parallel zur Berufung von Philipp Schlösser wurde der Vertrag von Jochen Schütz verlängert. Schütz ist seit Januar 2022 zusätzlicher Geschäftsführer der Vitos Holding und verantwortet die Bereiche Personal, Recht und Finanzen. Der Diplom-Verwaltungswirt ist seit Gründung von Vitos im Jahr 2008 maßgeblich an der Entwicklung des Unternehmens beteiligt. Zuvor leitete er den Geschäftsbereich Personal, Organisation und Recht und war seit 2013 Prokurist der Vitos Holding.
Unter seiner Verantwortung wurden zahlreiche Personal- und Organisationsprojekte umgesetzt, darunter die Digitalisierung von HR-Prozessen, der Ausbau der Vitos Akademie und Web-Akademie, Personalentwicklungsprogramme, Hochschulkooperationen in der Pflege sowie die Einführung eines HR-Shared-Service-Centers und eines Compliance-Systems. Auch durch seine Tätigkeit als Interims-Geschäftsführer verschiedener Vitos Gesellschaften zeigte Schütz operative Führungserfahrung.
Vitos setzt auf Kontinuität in herausfordernden Zeiten
Mit der neuen Führungsstruktur setzt Vitos auf Stabilität und Kontinuität. Nach Angaben der Konzerngremien gehört Vitos zu den wenigen öffentlich-rechtlichen Klinikträgern, die trotz der schwierigen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen regelmäßig positive Jahresergebnisse erzielen. Der Konzern investiert nach eigenen Angaben jährlich erhebliche Mittel aus eigener Kraft in Kliniken, Infrastruktur, Technik, Mitarbeitendenwohnungen und Nachhaltigkeitsprojekte. Zudem verfügt Vitos über eine eigene Akademie für die mehr als 12.000 Mitarbeitenden und entwickelt sich auch durch strategische Erweiterungen weiter.
„Mit den jetzt beschlossenen Berufungen setzen die verantwortlichen Vitos Konzerngremien auf Kontinuität in äußerst stürmischen Zeiten“, sagte Susanne Simmler. Die Nachfolgeregelung markiert damit nicht nur einen Wechsel an der Spitze, sondern auch die Fortsetzung einer langfristig angelegten Unternehmensstrategie.
