Sana Kliniken AG gewinnt Deutschen CHANGE Award 2020 mit Konzept für Home-Schooling in der Pflege

Zahlreiche Veränderungsprojekte wurden zu dem nun im vierten Jahr in Folge verliehenen Deutschen CHANGE Award eingereicht. Das Rennen hat dieses Jahr die AG mit dem Projekt „Sana-Pflegeschulen: Vom Analog-Unterricht zum Home-Schooling“ gemacht. 

Die hat die Welt fest im Griff. In nie dagewesenem Maße befinden sich die Deutschen Kliniken unter einem enormen Veränderungsdruck. Die Komplexität der klinischen wirft hierbei Themen und damit Projekte in vielfältigen Richtungen auf, die es gilt in kürzester Zeit umzusetzen. Deshalb haben wir uns dazu entschieden, in diesem Jahr nur Change Management Projekte innerhalb des Corona Veränderungsmanagements zu prämieren. Dieses Jahr hat sich dabei die Jury für die entschieden. […]

Ausgezeichnet wurde schließlich das Projekt „Sana-Pflegeschulen: Vom Analog-Unterricht zum Home-Schooling“ der Sana Kliniken AG. Seit Ende April 2020 erhalten 1.600 Schüler der 18 Pflegeschulen der Sana Kliniken AG von ihren 400 Lehrern Fernunterricht. Dafür wurden 80 Klassenräume simuliert: Im Rahmen von Videokonferenzen, Materialbereitstellung, gemeinsamem Arbeiten an Dokumenten und dem Stellen sowie Korrigieren von Aufgaben wird der Lernstoff vermittelt. Der Wandel vom analogen Unterricht zum Home-Schooling wurde in einer Rekordgeschwindigkeit von drei Wochen vollzogen. Ein Zeitraum, der vor der Pandemie undenkbar gewesen wäre. Denn der mit dem Change verbundene Abbau der klassischen Hierarchiestrukturen sowie der parallele Aufbau einer neuen Ablauf- und Aufbauorganisation in der Kürze der Zeit ist in der rund 40-jährigen Sana-Geschichte einmalig. […]

Quelle: Initiative Change Management im Gesundheitswesen

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