Klinikum Chemnitz stellt Personal- und Rechtsleitung neu auf
Patrick Hofbauer übernimmt HR-Leitung – Matthias Bergmann wechselt in Recht, Compliance und Datenschutz
Zum 1. Juli kommt zu einem Wechsel in der Führungsstruktur des Personalwesens im Klinikum Chemnitz. Patrick Hofbauer übernimmt die Leitung des Personalmanagements, während der bisherige Personalleiter Matthias Bergmann die neu geschaffene Abteilung Recht, Compliance und Datenschutz verantwortet. Ziel der Umstrukturierung ist eine stärkere Bündelung von Personal-, Rechts- und Datenschutzkompetenzen im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung.
Patrick Hofbauer (links) wird Personalleiter – Matthias Bergmann (rechts) verantwortet neue Abteilung Recht, Compliance und Datenschutz
Foto: Klinikum Chemnitz
Das Klinikum Chemnitz richtet seine Verwaltungs- und Führungsstrukturen im Bereich Personal und Governance neu aus. Im Mittelpunkt steht dabei die Neubesetzung der Leitung des Personalmanagements durch Patrick Hofbauer zum 1. Juli 2026. Hofbauer wechselt aus dem Umfeld der Volkswagen Sachsen GmbH, wo er zuletzt ein standortübergreifendes Personal Service Center mit rund 25 Mitarbeitenden verantwortete.
In dieser Funktion war er für die Betreuung von rund 10.000 Beschäftigten an mehreren Standorten zuständig und trieb insbesondere die Digitalisierung von Personalprozessen voran. Dazu zählten unter anderem die Einführung eines digitalen Ticketsystems, die Implementierung elektronischer Personalakten sowie Self-Service-Lösungen für Mitarbeitende. Diese Erfahrungen sollen nun auf die Personalstrukturen eines großen kommunalen Klinikums übertragen werden, das rund 4.900 Beschäftigte umfasst.
Am Klinikum Chemnitz liegen die Schwerpunkte der neuen Personalleitung künftig auf Personalentwicklung, Recruiting, Projektmanagement sowie Coaching- und Mentoring-Ansätzen. Aus Sicht der Klinikleitung wird die strategische Weiterentwicklung der HR-Prozesse als zentraler Baustein für die organisatorische Leistungsfähigkeit und die Sicherstellung der Patientenversorgung gesehen. Die enge Verbindung zwischen Personalmanagement und Versorgungsqualität wird dabei ausdrücklich betont.
Parallel zur Neubesetzung der HR-Leitung erfolgt eine strukturelle Neuordnung im Bereich Governance. Der bisherige Personalleiter Matthias Bergmann übernimmt die Leitung der neu geschaffenen Abteilung Recht, Compliance und Datenschutz. Bergmann bleibt zudem weiterhin als Datenschutzbeauftragter für das Klinikum tätig und berät die Geschäftsführung in datenschutzrechtlichen Fragen.
Die neue Abteilung soll künftig zentrale Aufgaben in den Bereichen arbeitsrechtliche Fragestellungen, Compliance-Management sowie die Einhaltung gesetzlicher und konzerninterner Vorgaben bündeln. Damit reagiert das Klinikum auf die wachsenden regulatorischen Anforderungen im Gesundheitswesen, insbesondere im Kontext zunehmender Digitalisierung und steigender Anforderungen an den Schutz personenbezogener Daten.
Bergmann, der das Personalressort seit 2012 leitete, wird innerhalb der neuen Struktur stärker auf juristische und regulatorische Themen fokussieren. Nach Angaben der Geschäftsführung konnte in den vergangenen Monaten bereits eine enge Zusammenarbeit zur Weiterentwicklung der Rechtsstrukturen etabliert werden, die nun institutionell verstetigt wird.
Die Umstrukturierung ist damit auch als Teil einer breiteren organisatorischen Transformation zu verstehen, in der Personalmanagement, Digitalisierung und Compliance stärker miteinander verzahnt werden. Für das Krankenhausmanagement zeigt sich exemplarisch, wie große Kliniken zunehmend Managementkompetenzen aus Industrie und Verwaltung integrieren, um komplexe Steuerungs- und Regulierungsanforderungen besser abzubilden.
