HC&S verstärkt Personalmanagement mit Anne-Kathrin Ludwig
Gesundheitsmanagerin wechselt als Interimsmanagerin zu den „Klinikrettern“ – erstes Mandat führt an eine Universitätsklinik
Anne-Kathrin Ludwig verstärkt die Klinikretter der HC&S AG als Interimsmanagerin.
Foto: HC&S AG
Die HC&S AG baut ihre Kompetenz im Personalmanagement von Krankenhäusern weiter aus. Anne-Kathrin Ludwig verstärkt die Düsseldorfer Management- und Beratungsgesellschaft künftig als Interimsmanagerin im Bereich Human Resources. Die erfahrene Gesundheitsmanagerin soll Kliniken und andere Gesundheitseinrichtungen insbesondere in Veränderungs- und Restrukturierungssituationen unterstützen.
Anne-Kathrin Ludwig wechselt zu HC&S und wird künftig Personalmanagement-Mandate in Krankenhäusern und weiteren Einrichtungen des Gesundheitswesens übernehmen. Nach Angaben des Unternehmens verfügt sie über langjährige Erfahrung im Personalwesen mit einem deutlichen Schwerpunkt auf dem Krankenhaussektor.
Zu ihren bisherigen beruflichen Stationen zählen das Klinikum der Universität München, die Schön Klinik an den Standorten Prien am Chiemsee und Vogtareuth sowie das Behandlungszentrum Kempfenhausen für Multiple Sklerose Kranke. Bereits während ihres Studiums war Ludwig zudem im Personalbereich des Heinrich-Braun-Klinikums in Zwickau tätig.
Zuletzt arbeitete sie am kbo-Inn-Salzach-Klinikum in Wasserburg als Referentin der Geschäftsführung. Zuvor übernahm Ludwig bei der Schön Klinik unter anderem Aufgaben des Personalleiters und beriet Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
HC&S sieht steigenden Handlungsdruck im Personalmanagement
Mit der Personalie reagiert HC&S nach eigenen Angaben auch auf den zunehmenden wirtschaftlichen Veränderungsdruck in der Krankenhauslandschaft. Gerade in Restrukturierungs- und Transformationsprozessen komme dem Personalmanagement eine zentrale Rolle zu.
HC&S-Vorstandsvorsitzender Dr. Nicolas Krämer verweist dabei insbesondere auf die hohe Bedeutung der Personalkosten für die wirtschaftliche Steuerung von Krankenhäusern. Kliniken benötigten deshalb HR-Verantwortliche, die nicht nur die operative Personalarbeit beherrschen, sondern bestehende Strukturen überprüfen und notwendige Veränderungen umsetzen könnten.
Für Ludwig steht bei ihrer neuen Aufgabe primär die Arbeit in unterschiedlichen Krankenhäusern im Mittelpunkt. Ihre bisherige Erfahrung im Personalmanagement verschiedener Kliniken wolle sie künftig in wechselnden Mandaten einsetzen und gemeinsam mit den jeweiligen Teams tragfähige Lösungen entwickeln. Die Gesundheitsmanagerin hat an der Westsächsischen Hochschule Zwickau Gesundheitsmanagement mit Schwerpunkt Human Resources studiert und das Studium mit dem Bachelor of Science abgeschlossen.
Der Einstieg bei HC&S führt Ludwig unmittelbar in ein erstes Interimsmandat. Nach Angaben des Beratungsunternehmens wird sie eine große Universitätsklinik unterstützen.
Das Düsseldorfer Unternehmen begleitet Akut- und Rehakliniken, Medizinische Versorgungszentren und Pflegeeinrichtungen mit Interimsmanagement und langfristigen Managementlösungen. Ein Schwerpunkt liegt auf wirtschaftlich anspruchsvollen Situationen wie Restrukturierungen, Sanierungen unter Insolvenzschutz und Transaktionen.
