Führungswechsel in Wuppertal: Rungfa Saligmann übernimmt Leitung des Helios Universitätsklinikums
Dr. Holger Raphael verlässt das Haus nach 15 Jahren – Nahtlose Übergabe im Cluster Bergisches Land geplant
Am Helios Universitätsklinikum Wuppertal kommt es zum Führungswechsel: Rungfa Saligmann übernimmt zum 1. Mai 2026 die Geschäftsführung. Wie der Konzern mitteilt, folgt sie auf Dr. Holger Raphael, der den Konzern Ende Juli verlässt. Die Übergabe erfolgt in einer mehrmonatigen gemeinsamen Übergangsphase.
Dr. Holger Raphael verlässt das Unternehmen Ende Juli 2026 auf eigenen Wunsch. Seine Nachfolge tritt Rungfa Saligmann an, die bereits zum 1. Mai 2026 ihre Arbeit in Wuppertal aufnimmt.
Foto: Helios Kliniken
Mit dem Wechsel an der Spitze des Helios Universitätsklinikum Wuppertal setzt der Klinikbetreiber Helios Kliniken auf Kontinuität aus den eigenen Reihen. Rungfa Saligmann übernimmt nicht nur die Geschäftsführung des Hauses, sondern gleichzeitig die Leitung des Helios-Clusters Bergisches Land. Darüber hinaus verantwortet sie künftig auch die bundesweite Fachgruppe der Klinikgeschäftsführer innerhalb des Konzerns.
Die designierte Geschäftsführerin ist seit 2014 in verschiedenen Führungsfunktionen bei Helios tätig. Zu ihren bisherigen Stationen zählt unter anderem die Leitung des Helios Klinikums Bonn/Rhein-Sieg sowie zuletzt die Geschäftsführung der Helios Dr. Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden. Dort war sie maßgeblich an strategischen Transformationsprozessen beteiligt, insbesondere im Kontext von Trägerwechseln und strukturellen Anpassungen.
Ihr Vorgänger, Dr. Holger Raphael, war mehr als 15 Jahre in leitenden Positionen im Konzern aktiv und verantwortete zuletzt das Universitätsklinikum in Wuppertal sowie die Fachgruppe der Klinikgeschäftsführer. Laut Unternehmensangaben verlässt er den Konzern auf eigenen Wunsch, um sich neuen beruflichen Aufgaben zu widmen. Bis zu seinem Ausscheiden Ende Juli 2026 bleibt er in der operativen Verantwortung und gestaltet gemeinsam mit Saligmann eine Übergangsphase, um die Fortführung laufender Projekte sicherzustellen.
Der personelle Wechsel erfolgt in einer Phase, in der große Klinikverbünde vor erheblichen strukturellen und wirtschaftlichen Herausforderungen stehen. Dazu zählen insbesondere die Umsetzung der Krankenhausreform, steigende Personalkosten sowie die Notwendigkeit, Versorgungsstrukturen stärker zu spezialisieren und zu bündeln. In diesem Kontext gewinnt die Rolle erfahrener Klinikmanager mit Transformationskompetenz zunehmend an Bedeutung.
Mit der Bündelung mehrerer Führungsfunktionen bei Saligmann setzt Helios auf eine stärkere Verzahnung von Standortsteuerung und strategischer Konzernentwicklung. Dies betrifft primär die Koordination zwischen einzelnen Häusern im Cluster sowie die Umsetzung übergreifender Vorgaben, etwa im Bereich Qualität, Wirtschaftlichkeit und Digitalisierung.
