St.-Anna-Krankenhaus: Beim Personal weit über dem Bundesdurchschnitt

Das Umfrage-Barometer des Deutschen Krankenhaus-Institutes 2019 über den Personalmangel weist diesen bei 4 von 5 Krankenhäusern nach. Speziell fehlten 17 000 Pflegekräfte in bundesdeutschen Kliniken. Die SRZ befragte dazu Krankenhaus-Vorstand Klaus Emmerich und Landrat Richard Reisinger. Sie blieben bei diesem Thema sehr gelassen.

"Ich lege großen Wert auf die Feststellung, dass es diesen Personalmangel am St.-Anna-Krankenhaus in Sulzbach-Rosenberg und in der St.-Johannes-Klinik in Auerbach nicht gibt", stellte Emmerich voran und präzisierte: "Im Zeitraum Januar bis November 2019 hatten wir im St.-Anna-Krankenhaus 0,6 Vollzeitstellen mehr als geplant besetzt, in der St.-Johannes-Klinik knapp 2,4 Vollzeitstellen zu wenig. Das entspricht - bei circa 670 Mitarbeitern in unserem Kommunalunternehmen - einer glatten Vollbeschäftigung."

Jobs für alle Schüler

Landrat Richard Reisinger kündigte sogar an: "Wir werden noch weiter gehen: Alle 22 Pflegeschülerinnen und -schüler unseres Examenskurses haben nach Examensabschluss im Herbst 2020 bereits ein Jahr vor dem Examen eine Übernahmegarantie erhalten, sofern sie bei uns bleiben möchten." Und das wird noch getoppt - ab Herbst 2020 besitzen die Anfangsklassen der hauseigenen Krankenpflegeschule gleich von Anfang an 28 Plätze.

Exzellente Personalpolitik

Auf diese Beschäftigungslage in den beiden Krankenhäusern sei man enorm stolz, betont Vorstand Klaus Emmerich. Woher kommt diese Situation? "Sie ist Konsequenz einer exzellenten Personalpolitik, aber auch einer seit Jahren hohen Beliebtheit unserer Krankenhäuser in der Bevölkerung. Sie ist Ausdruck einer hohen Attraktivität und des guten Betriebsklimas in beiden Krankenhäusern." Dies hätten die Kollegen in einer vor einiger Zeit extern organisierten Mitarbeiterbefragung auch bestätigt: Dort ergaben sich hochinteressante Zahlen. "Wir liegen bei den Mitarbeitern in jeder Hinsicht weit über dem Bundesdurchschnitt bei der Beurteilung ihres Arbeitsplatzes", freut sich Richard Reisinger. Der Landrat als Chef des Sachaufwandsträgers verwies auf Zustimmungswerte der Mitarbeiter, die bei der Glaubwürdigkeit des Kommunalunternehmens, dem Respekt, der Fairness, dem Stolz der Mitarbeiter und dem Teamgeist um gut 18 Prozent über dem Durchschnitt deutscher Krankenhäuser rangierten.

Problemlose Besetzung

Das St.-Anna-Krankenhaus in Sulzbach-Rosenberg (Bild) ist mit der St.-Johannes-Klinik in Auerbach nach Ansicht von Landrat Richard Reisinger und Klinikvorstand Klaus Emmerich beim Personalstand auf einem erfreulichen Weg.

Bild: Andreas Royer

Bei den Medizinern sieht es ähnlich gut aus, so Emmerich: "Alle 49 Planstellen für Ärzte im St.-Anna-Krankenhaus sind derzeit besetzt, wir liegen aktuell sogar leicht darüber." Generell sei es dem St.-Anna-Krankenhaus und der St.-Johannes-Klinik problemlos möglich, medizinische Kapazitäten zu bekommen. Auch gute Assistenzärzte zu finden, sei hier kein Problem. Richard Reisinger macht drei Säulen für den Erfolg verantwortlich: "Erstens den Ausbau der eigenen Ausbildungskapazität im Pflegebereich, zweitens ein umfassendes, intelligentes, frühzeitig wirksames Nachbesetzungssystem bei Personalwechsel und drittens die Mund-zu-Mund-Propaganda, die sich auch in der äußerst positiven Arbeitsplatz-Bewertung der Mitarbeiter niederschlägt."

Wertschätzung wichtig

Die Wertschätzung des Arbeitgebers und des Landkreises gegenüber der Belegschaft des Kommunalunternehmens sei sehr wichtig. Denn bundesweit fühlten sich vor allem die Pflegekräfte seitens des Bundesgesundheitsministeriums, vieler Krankenkassenverbände und namhafter Gesundheitsökonomen überhaupt nicht wertgeschätzt. Das sei regional glücklicherweise anders - und werde auch so bleiben.